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PLAN (PRELIMINAR) DE SOCIOLOGIA DE LAS ORGANIZACIONES (Estandar)

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OBJETIVOS

OBJETIVO GENERAL

  • La dinámica institucional y los procesos sociales más importantes en las sociedades modernas se desarrollan casi totalmente al interior de estas formaciones sociales llamadas organizaciones formales. Las organizaciones muestran una gran diversidad en sus estructuras, en su estabilidad y en su eficacia.
  • El objetivo general de la asignatura es ofrecer una explicación de las variables internas y contextuales que expliquen estas diferencias, como una contribución a la formación del futuro cientista social como analista del campo de las organizaciones en su interrelación con sus respectivos contextos.

OBJETIVOS ESPECIFICOS

  • Obtener una comprensión sociológica de los fenómenos organizacionales a través de las principales corrientes teóricas que lo han analizado y de los contextos sociales y económicos en que se constituyeron.
  • Adquirir un marco conceptual preciso que le permita realizar un adecuado análisis sociológico tanto sobre estructuras y procesos organizacionales internos, como respecto a su interacción con el contexto social.
  • Conceptualizar y caracterizar los fenómenos de los grupos sociales pequeños en el seno de las organizaciones formales.


METODOLOGIA (PRELIMINAR)

  • La metodología del curso se caracterizará por la complementación entre el aporte de contenidos teóricos de las unidades y una experiencia de aprendizaje personal y colectivo en la aplicación de la teoría como marco de análisis de alguna problemática organizacional y grupal concreta. Las sesiones consideran además algunos ejercicios de análisis de casos y de sistematización de las propias experiencias como parte importante del proceso de aprendizaje.
  • Una cuarta parte de las sesiones aproximadamente estará dedicada a la presentación y discusión colectiva de los avances y conclusiones del ejercicio de análisis que desarrollarán los alumnos.


EVALUACION

  • 3 controles grupales.
  • Un trabajo monográfico individual, con exposiciones en el curso.
  • Una prueba final individual, con texto abierto


BIBLIOGRAFIA

BIBLIOGRAFIA BASICA

  • Crozier, M. El Fenómeno burocrático. 2 vol. Ed. Amorrurtu, Buenos Aires.
  • Etzioni, A. Organizaciones Modernas. UTEHA, México, 1965.
  • Gibson, J.; Ivancevich, J.; Donnelly, J. Las organizaciones. Comportamiento, estructura, proceso. Irwin, Madrid, 1996.
  • Goffman, E. Internados. Ensayos sobre la situación social de los enfermos mentales. Amorrortu Ed., Buenos Aires, 1970.
  • Hall, R. Organizaciones: Estructura y proceso. Prentice-Hall Hispanoamericana, México, 1983.
  • Katz, D.; Kahn, R. Psicología social de las organizaciones. Ed. Trillas, México, 1977.
  • Lawrence, P. R.; Lorch, J. W. Organización y ambiente. Ed. Labor, Barcelona, 1976.
  • Luhmann, Niklas. Fin y racionalidad en los sistemas. Nacional, Madrid, 1983.
  • Maintz, R. Sociología de la organización. Alianza Ed., Madrid, 1972.
  • Perrow, CH. Sociología de las Organizaciones. Mc Graw-Hill, Madrid, 1990.
  • Rodríguez, D. Gestión organizacional: elementos para su estudio. Editorial Teleduc, Pontificia U.C. de Chile, Santiago, 1991.
  • Weber, M. Economía y Sociedad. F.C.E., México, 1970.

BIBLIOGRAFIA COMPLEMENTARIA

  • Argyris, C. El individuo dentro de la organización. Ed. Herder, Barcelona, 1979.
  • Barlett, Alton y Kayser, Thomas. Cambio de la conducta organizacional. Ed. Trillas, México, 1980.
  • Beckhard, R . Desarrollo organizacional, estrategias y modelos. Fondo Educativo Interamericano, Bogotá, 1973. (Cap. 1,2,3,9, y 10).
  • Bennis, W. Desarrollo organizacional; su naturaleza, sus orígenes y perspectivas. Fondo Educativo Interamericano, Bogotá, 1973.
  • Blau, Peter. La burocracia en la sociedad moderna. Ed. Paidós, 1962.
  • J. A. C. Brown. La Psicología Social en la industria. Fondo de Cultura Económica, México, Buenos Aires.
  • Burrel, Gibson; Morgan, Gareth. Sociological Paradigms and Organisational Analysis. Heinemann, Londres.
  • Chacana Ponce, Benjamín. Calidad total: Perspectiva y desarrollo del método Newbrain en Chile. Ed. Newbrain, Santiago, 1993.
  • Chanlat, Jean-François; Séguin-Bernard, Francine. L’analyse des organisations, une anthologie sociologique. Editions Prefontaine, Québec, 1983.
  • Crozier, M.; Friedberg, E. L’acteur et le système. Ed. du Seuil, París, 1977.
  • Díaz, R. y otros. Las relaciones humanas en la organización laboral. Ed. Nueva Universidad, Santiago, 1979.
  • Emery, F. E.; Trist, E. L. The causal texture of organizational enviroment, en: Human Relation, Vol 18, pp. 21-31.
  • Etzioni, AmitaI. A comparative Analysis of complex organizations. Free Press, New York, 1964.
  • Everett, R.; Rekha, A. R. La comunicación en las organizaciones. Mc Graw-Hill, México, 1982.
  • Flores, F. Inventando la empresa del S. XXI. Hachette, Santiago, 1989.
  • Flores, F. Creando organizaciones para el futuro. Dolmen ediciones, Santiago, 1994.
  • Gouldner A. W. Patterns of industrial democracy, Glencoe, Free Press, 1954.
  • Guiot, J.M.Organizaciones sociales y comportamientos. Ed. Herder, Barcelona, 1976.
  • E. Hollander. Principios y métodos de psicología social. Amorrortu Ed., Buenos Aires, 1974.
  • Hunneus, Pablo. Los burócratas. Editora Nueva Generación, Buenos Aires, 1983.
  • Lippitt, R; Watson, J.; Westley, B.La dinámica del cambio planificado. Amorrorrtu Ed., Buenos Aires, 1970. (Cap.1,2,3,4,5,6).
  • Logan, W. La sociología de los grupos, en: Gurvitch y Moore: “Sociología del S. XX”, Cap. VII.
  • Luhmann, Niklas. Organisation und Entscheindung. Westdeutscher Verlag, Opladen, 1978.
  • March, J.; G. Simon, H. A. Teoría de la Organización. Ed. Ariel, Barcelona,1987.
  • Margulis, N.; Raia, P. Desarrollo organizacional: Valores, proceso y tecnología. Ed. Diana, México, 1974.
  • Maslow, A. Motivación y personalidad. Ed. Sagitario, Buenos Aires, 1955.
  • Medellin, R. La racionalización del trabajo; perspectiva histórica y consecuencias sociológicas. Universidad Iberoamericana, México, 1966.
  • Merton, R. Teoría y estructuras sociales. Parte II, Cap. VI. VIII y IX. F.C.E., México, 1972.
  • Michels, R. Los Partidos Políticos. Amorrortu Ed., Buenos Aires, 1972.
  • Mintzberg, H. The structuring of organizations. Prentice Hall, New York, 1979.
  • Mintzberg, H. Power in and araund organizations. Prentice Hall, Englewood Cliffs, New York, 1983.
  • Max Pages y otros. L’emprise de l’organisation. P.U.F., París, 1979.
  • Parsons, T. Estructura y procesos en las Sociedades modernas. Parte I, El análisis de la organización formal, Glencoe, Londres, 1960.
  • Petit, F. Psicosociología de las Organizaciones. Ed. Herder, 1984.
  • Rodríguez, D.; Arnold, M. Sociedad y Teoría de Sistema. Ed. Universitaria, Santiago, 1990.
  • Sainsaulieu, R. Sociologie de l’organisation et de l’entreprise. Ed. Dalloz, París, 1987.
  • Scott, W. G.; Mitchell, T. R. Sociología de las organizaciones. El Ateneo, Buenos Aires, 1978.
  • Sexton, W. Teorías de la organización. Ed. Trillas, México, 1977.
  • Toffler, A. El shock del futuro. Plaza y Janés, Barcelona, 1974.
  • Weber, M. Qué es la burocracia. Ed. Leviatán, Buenos Aires, 1985.

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Written by Eduardo Aquevedo

marzo 26, 2008 a 4:00 am

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